中小企業でそんな意識高い奴はいないだろう

ぶぶぶ

どうもぶぶぶです

愚痴日記。

前に僕が働いている会社で、会社に対する不満や、人に対する不満を投稿できる、言わば投稿箱みたいな制度ができたとブログ記事で書かせてもらいましたが、今度は従業員同士で感謝の気持ちを伝える投稿箱ができました。

なんて気持ち悪いんだ……。

会社をよくするためという理由付けで不満を言える投稿箱を設置し、お互いの悪いところをぶつけ合わせ、会社は「こいつこんなことやっていたのか！」と言われた方を追い詰める。

そんなことをやっているかと思えば、今度は「感謝の気持ちを伝えよう！」と。

馬鹿なんじゃないか？

大手の会社なら意識高い人も多くいるだろうし、お互いの助け合いにより「感謝の気持ちを伝えよう！」というのもあるかもしれない。

知らんけど。

でも、中小企業でそんな意識高い奴はいないだろう。

みんなお金のために働いていて、それ以上でもそれ以下でもないんだよ。

なんだよ、感謝の気持ちって。

「○○さんが私の仕事を手伝ってくれました！優しいです！」

とか投稿するのか？

男性が女性の手伝いをするのは、良心じゃなくて下心があるからなんだよ！

勘違いするな！

基本、相手を助ける時間も会社で働いている賃金が発生している時間だから成り立つのであって、そうじゃなければ助けてくれる奴なんてそうそういないだろう。

そもそも感謝してもらって何になる？

給料に反映されるのか？

どうせされないだろ。

お互いに感謝の気持ちを持って、仕事のモチベーションを上げようとか言うのか？

いや、給料上げろよ。

モチベーション上げてほしいなら、休みを増やせ！

それが一番モチベーションにつながるだろ。

まじでこの制度が始まると見たときは、終わったなって思った。

やっていることが気持ち悪い。

お互いに監視させるシステムを作ったと思ったら、今度はこんな気持ち悪いシステム。

こんなシステムにコスト使っているのかよ、うちの会社は……。

そのコストを給料に回せよ。

はあ、早くセミリタイアしないと毒されてしまう。

体調が悪いのか、単純に仕事が嫌でだるいだけなのか。

もう自分でもよく分からなくなっている、ぶぶぶなのでした。

ではでは。

ぶぶぶ

40歳までにセミリタイアを 　目指すトド

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2024年から個人ブログを運営している、33歳の平凡なサラリーマン「ぶぶぶ」です。 妻と2人の子どもと暮らしながら、節約・投資・資産形成を通じてセミリタイアを目指す日々を発信中。 資産公開や家計の工夫、時には雑記も交えながら、リアルな等身大の情報をお届けしています。