2026.04.14

早くセミリタイアして、こんな息苦しい会社とはおさらばしたいですね

ぶぶぶ

どうもぶぶぶです

雑記。

あー停戦するかと思ったら交渉決裂してるよ。
もともと停戦する気がなかったんじゃないか？と思うような内容だった。

まあ別にいいけど、せっかく株価が上がってきて戻ってきたのにまた落ちるのか…。

次落ちるようなら買い増ししたいので、ボーナスの7月くらいに頼みます。

ディズニーシーに行ってから、もう1週間が経ちましたが、本当に楽しい4連休でした。

セミリタイアを目指している身でこんなことを言うのもどうかと思いますが、子供の楽しそうな笑顔を見られただけで「お金を払ってよかったな」と思いましたし、また行きたいなとも思いました。

今回の旅行でかかった費用はざっくりと、
・ホテル代：10万円
・チケット代：2万円（子供は3歳と2歳なので無料）
・飲食代：2万円
・ガソリン代：5,000円
・ETC代（往復）：1万円

合計で15万5,000円ほどでした。

一泊二日で考えると、やっぱり結構かかったなというのが正直な感想です。
まあ、子供の笑顔はプライスレスなのでいいんですが。

あとラプンツェルのアトラクションに課金して乗ったんですが、短くてわろた。

あれに2時間とか並んで乗った人の感想を聞きたい。満足度低くないかな？僕はもう乗らなくていいかなって感想でした。

うちの会社に、去年の4月から従業員の通報制度みたいなものができました。

この制度は、上司に言えないような悩みを専用アプリに入力すると、第三者機関が内容を拾い上げて、人事課に「こういう悩みが来ています」と伝える仕組みです。
その後、人事課が事実確認を含めて調査する、という流れになっています。

本来は従業員の悩みを打ち明けるために作られた制度なんですが、ふたを開けてみると、実態は告げ口のオンパレードみたいです。
「あの人が仕事をサボっている」「休憩時間が長い」といった、正直くだらない内容ばかりだと聞いている

この制度、通報者のプライバシーを守るために、人事課もすべての情報を教えてもらえるわけではなく、一部は伏せられるみたいです。
そのため、事実確認で呼ばれた人にも「他言しないように」と言われるそうです。

でも、他言しないようにと言われているのに、なんで噂が広がるのか。

理由は単純で、工場で働いている人間なんて、自分も含めて倫理観が終わっていたり、民度が低い人の集まりだからです。
「俺、○○の文句通報してやったぜ」みたいに武勇伝のように語るやつもいますし、実際に呼ばれた人が“他言無用”と言われているのに無視してベラベラ喋っていることもあります。

正直、プライバシーもなにもあったもんじゃないな、というのが現状で。

この制度ができてからは、上司も下の子に何か言ったら通報されるんじゃないかという恐怖で、強く言えない状態になっています。

強く言えないだけならまだいいんですが、注意すらしないというケースも出てきています。

それもそうですよね。
会社のことを思って注意したつもりが通報されて、人事課に呼ばれて詰められる。
「いや、注意しただけですよ。強くも言ってないですよ」と説明しても、毎回呼ばれるのは正直めんどくさい。

そうなると、「じゃあもう注意しないわ」となるのが普通だと思います。

ほんと、くだらない制度を作ったなと感じています。
いや、制度自体はいいのかもしれませんが、使う側がダメなんでしょうね。

工場で働いている人間なんて、人の不幸が蜜の味みたいな考えの人も少なくないですし、そんな環境でこの制度を入れようと思った人は、正直理解が足りないんじゃないかなと思います。

結果として、足の引っ張り合いになって生産性も落ちていく。

一番の問題は、ネットサーフィンをしている僕が、いつ通報されるかビクビクしないといけないということ。
かわいそうなぶぶぶ、ネットサーフィンもうかつにできないこんな世の中じゃあ…。

早くセミリタイアして、こんな息苦しい会社とはおさらばしたいですね。

ではでは。

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今年も終わり